广东外贸人才现状：流动频繁缺口大
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| 发表时间：2006/8/28 浏览 1896 次 |
近段时间，广州某外贸教育中心先后来了一批特殊的客人，要求该中心培养、提供“一专多能”的外贸人才。“而且，每家企业都要好几个这样的外贸人才”。据介绍，这些不速之客是来自广州和珠三角的外贸企业。由于行业人才流动率大，或企业拓展业务所需，他们急需招聘那些既会单证操作，又懂报关报检和物流的外贸人才。
外贸人才对企业忠诚度低
广州某大型外贸集团何总的下面几个员工因故离职，而此时他们的订单很多，人手显得捉襟见肘。为此，他们不得不通过各种渠道补充人才。“2个多星期过去了，我们在人才市场都找不到一个合适的人选”。对外贸行业人才流动有所顾忌，何总希望找到对公司忠诚的职员。
来自佛山的某礼品贸易公司总经理马先生说：“招回来的人，要不是工作不到两个月就跳槽了，要不就是技能过于单一，很难适应我们这里的工作”。据他介绍，“现在要找一个既会单证操作，又懂报关和物流的‘一专多能’人才太难了”。
广东专业人才缺口较大
据统计，我国外贸发展过快导致专业人员缺口较大，仅广东地区单证员、跟单员缺口就高达30万人，外贸业务员近20万，报关员需求超过10万人。而既会报关报检又会业务操作的复合型外贸人才更是企业最为紧缺的。
据广州某外贸教育中心林源老师介绍，从企业需求来看，大型外贸企业对大学、中专应届毕业生要求比较专业，多招聘外贸单证员、跟单员和报关员；中小型的外贸单位出于对成本的考虑多要求复合型人才，最好是擅长报检、报关或跟单中的一门，并且了解外贸其他环节的专业知识。在工资方面，外贸新手月薪一般在1500~2000元左右，有经验的跟单员和报关员月薪相对较高，月收入达到3000元以上。
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