北京:保姆加班领双薪值得期待
|
| 发表时间：2006/9/3 浏览 1558 次 |
从今天起到9月10日，北京市工商局就拟定的首份《家政服务合同》文本在网上公开征求市民意见，特别对家政服务员应享有的权利做了明确规定，如遇法定节假日不能休息，雇主应给予日均工资两倍的加班补助。
中国目前正处于社会转型时期，经济飞速发展的同时，贫富差距亦在日趋扩大，有学者指出，中国目前的基尼系数已经超过0﹒5，虽然官方公布的数字要小得多，但也不得不承认，目前中国的基尼系数业已超过国际警戒线，进入了分配严重不平均的国家行列。如此看来，弱势群体可能将在一个比较长的时期存在，因此，从构建和谐社会的高度出发，如何重视这个群体的利益表达，制定维护这个群体利益的政策，从而保护这个群体的利益 ，是各级政府必须认真面对的重大课题。为保姆市场拟定规范的《家政服务合同》文本，对家政服务员应享有的权利做出明确规定，这正是一个负责任的政府应有之举。
“保姆维权难，难就难在取证。”这恐怕是一个尽人皆知的事实。人们时常见到保姆想要维护自己的权利，往往就带着一张嘴就来到法律援助中心或劳动仲裁部门申请援助和仲裁，提供不出劳动合同和任何证据。在各地的保姆市场，大量存在不规范用工现象，不签劳动合同或者所签劳动合同不规范就是最主要表现。在劳动力供远大于求的客观形势下，就算雇主或服务公司拟定的合同写着各类侵占劳动者合法权益的“霸王”条款，属于弱势群体的保姆为了得到工作，也不得不接受。这样，一旦出现劳动争议，双方各执一词，给雇主或家政服务公司提供了可乘之机，就是有关部门想帮处于弱势地位的保姆主持公道，也无能为力，其处理的结果往往于保姆不利。
解决好弱势群体的问题，直接关系到维护社会公平正义，保持社会和谐稳定。要做到这一点，最需要解决的就是弱势群体最直接、最关心、最根本的问题，对保姆而言，其中最需要解决的是如何才能更好地维护其合法权益的问题。北京市工商局拟定首份《家政服务合同》文本，对家政服务行为进行规范，从源头上规避了保姆维权时“哑巴吃黄连有苦说不出”的尴尬，无疑给处于弱势地位的保姆带来了福音，因此，保姆加班领双薪值得期待。 |
|
滇公网安备 53040202000017号