应届生忙投简历早求职
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| 发表时间：2006/9/25 浏览 1586 次 |
一天投好几份简历，每周都要跑招聘会。据新闻晨报报道，新学年伊始，一些刚刚顶上“应届毕业生”头衔的大学生就忙碌了起来，早早启动了找工作的各项程序，希望能在求职大军中成为提前被企业“割”走的“早稻”。不过，一些业内人士却表示，企业进校园招聘一般在10月底之后，大学生过早求职可能是做“无用功”，还可能因为连吃闭门羹而挫伤自信心。开学不到三个星期，同济大学大四学生小政就已经忙碌不已，并不是课业紧张，而是小政每天为求职四处奔波。
小政说，自己在暑假里搜集了一些比较中意的公司，并精心设计好了简历，一开学就开始四处投简历。周末小政也没闲着，而是揣着简历跑遍了上海各大招聘会。“现在刚开学，可能有些同学还没开始准备，我提前启动了，可能就会夺得先机。”小政说，由于再过二三个月，校园求职的大幕就要正式拉开，“到时候竞争会很激烈，不如现在多投些简历，说不定能让企业提前看中。”
据调查，像小政这样刚刚进入毕业生时代的学生，有不少都抱着当“求职早稻”的心理。上海各大高校的BBS上贴出了许多用人单位的招聘邮箱，而咨询简历投递技巧、招聘会信息的帖子也成了热门话题。
眼下大学生忙碌于到处投递简历，部分企业却对此大呼“头疼”。“这几天已经接到了不少求职的电话，也有学生直接往邮箱投简历。”某集团华东区域总部人力行政总监曹金昌对此有些无奈，“我们公司现在还在进行新一轮录用人员的上报程序，具体的指标和程序还没有出台，校园招聘自然也不会开始。”曹金昌称，大企业会组成专门的人事部门来负责校园招聘，现在人事部还没有开始工作就已经收到大学生简历，企业也会不知所措。他表示，很多大公司的校园招聘在9月份都还不会正式启动，一般会在10月底全面展开。
大学生希望通过提前应聘被企业相中的想法，在招聘者那里却没有得到认可。某企业的人事部经理明确表示，对于近日频频收到的应届生简历，由于公司还没有校园招聘的相关意向，因此不予考虑或者暂时搁置，“无论何时定下来，这批大学生也要等到明年才能工作，我们还不如等到集中应聘期再开始筛选，更能找到好人才，提前决定录用的几率少之又少，大学生没有必要提前行动。”
某招聘网站公关经理冯丽娟建议，9、10月份应届生可以先以搜集招聘信息为主，多浏览企业网站和一些猎头网站，物色一些自己喜欢的职业，“但是现在开始忙于应聘没什么必要，起码要等企业公开了招聘意向，明确了招聘岗位再投简历。否则盲目投递，如果总是没有收到回音，还容易挫伤自信心，影响以后的应聘情绪。”
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