如何走出职业发展的困境？
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| 发表时间：2006/2/17 浏览 2414 次 |
我的一个朋友在一家集成公司工作了5年，从销售代表到销售经理，最后成为总经理助理，按道理这是一个很让人羡慕的职业发展。然而，近段时间他非常苦恼。
情况是这样的：他的老板希望他制定并实施好的政策，然而，他拟定并通过公司讨论确定的政策在实施的过程中却总受到领导自己的破坏，这让他感到非常难受。因为几次政策都执行不彻底，让他不知道是政策有问题，还是其他方面出了问题，现在很没有成就感，而且开始怀疑自己的能力，自信心受到严重的打击。
新年伊始，老板又要他制定相关的政策，我的朋友对这个事情感觉非常矛盾：一方面他害怕和以前一样，另一方面他萌生去意。在这种谋求发展的壮志和慢慢耗尽自信心的情境中徘徊、挣扎，作为朋友我觉得他很痛苦，请专家给他的职业发展提供一些建议。（提问者：John_zhou） 白玲工作室分析 首先要说，你的朋友的职业发展比较顺利。在5年的时间里，他从一名基层工作人员成长为一名中层的管理人员，相信他是具有较强的工作能力的。
你的朋友自信心受到打击的原因是，他几次制定的政策都未能很好的执行。工作见不到成效时，产生挫折感是很正常的。但不要因此逃避和放弃，而是要找到挫折、失败的根源。这样我们才能不断地积累经验，不断地进步。
我认为，你的朋友首先要考虑的不是去留问题，而是要解决当前工作中遇到的困难。先要弄清楚他制定的政策未能很好地执行的原因。是不是政策本身就存在问题呢？如果是，那么就应该虚心地学习，认真地研究，在下次制定政策时，纠正存在的问题。如果政策本身是好的，那他最好和他的老板就这个问题认真沟通，看看能不能共同找到一些方法来确保更好地执行政策。
一般来讲，一个发展中的企业，在执行政策的过程中，都允许做一些调整。因为一方面企业所处的环境是动态的，企业需要不断调整自己以适应不断变化的环境；另一方面，很多企业的老板也是在摸索中前进。即使他犯错误也是可以理解的。关键是作为老板的助理，要懂得如何更好地配合他。
最后要说的是，基层工作和中、高层管理工作的内容、性质都不同，因此，对人的能力也提出了不同的要求。如中、高层管理工作的人员要求具有更强的判断、决策和沟通能力。另外，还要有较强的抗打击的能力。你的朋友的这些能力是不是也需要加强呢？
换个工作可以让你躲开现在的烦恼，但综合能力的提高才更有助于你真正走出职业发展的困境。
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