有一名求职者把他父亲的经历放在自己的简历中(父子姓名相同)。另一名求职者声称自己是施工监理，但是经过仔细研究发现，他唯一的施工经历是搭建后院的狗窝。另外，还有一名求职者自称曾任首相助理，而他所说的那个国家中根本就没有首相一职。
这只是2,000多名招聘主管近期在接受招聘网站凯业必达(CareerBuilder.com)调查时给出的一小部分案例。58%的受访者表示，他们曾经发现夸大甚至完全伪造的简历，而1/3(33%)的受访者表示，自经济衰退以来，这种情况愈演愈烈。
招聘人员发现造假简历最多的行业如下：金融服务业(73%)、休闲旅游业(71%)。信息技术和医疗卫生行业占比均为63%，并列第三位。
读者们可能认为，在应征高管职位的求职者中，简历造假现象不太常见——因为如果被发现，他们的损失会更大——但事实并非如此。由于高管通常比普通职员接受更多的现场面试，实际上他们凭借领袖气质更容易被录用。
“应聘高管职位的求职者常常接受多位招聘官的面试，而招聘官会在面试后互相讨论求职者有多优秀和出色。”人力资源咨询公司CBIZ Human Capital Services的总裁杰伊•梅施克表示，“到你接受第四位或第五位面试官的面试时，他们通常已经决定录用你了。同时，面试官不会非常认真地阅读你的简历，或者压根就不看你的简历。”
梅施克曾经无数次目睹了这种现象。“我们发现，即便是应聘最高管理层的求职者，也会在简历中提到获得了某某商学院的MBA学位，而事实上他们只是参加了为期两周的管理专题讲座。”他表示。例如，一家医疗保健公司准备招聘一位高管，这名高管拥有15年在大型医院连锁机构担任首席财务官的经验。最后，CBIZ的招聘人员发现，这名求职者没有所谓的MBA学历，甚至也没有学士学位。
另外，职务也是一个棘手的问题。“有时，求职者表示曾任某大型公司财务主管，其实他只是某个部门的审计员。”梅施克表示。在接受凯业必达调查的招聘主管中，约34%的受访者表示曾发现虚假或夸大的职务。
即便如此，凯业必达的调查表明，虽然简历造假引起的怀疑有所增加，但是受重视程度远远不够。去年12月，只有33%的招聘主管在接受凯业必达的调查时表示，他们用“两分钟以上”的时间阅读一份简历。现在，有42%(仍不足半数)的受访者做出同样的表示。
梅施克表示，对于愿意花时间看简历的招聘官来说，发现简历造假的现象并非难事。首先，他建议检查求职者的简历信息是否与他/她在商务社交网站领英(LinkedIn)的资料相符。“发现不一致信息也不足为奇。”他表示。之后，可以利用谷歌(Google)搜索查看前几页的内容。梅施克的团队最近审查了一名应聘首席运营官的求职者，“在10-15页中发现了巨大差异。”他表示。
另外，审查求职者的所有证明，或请背景调查机构开展调查，审查除求职者提供的证明以外的资料，约谈能(或不能)为求职者诚信提供担保的公司或业内其他人员，这些都是不错的做法。
“关键在于投入时间开展调查。”梅施克表示。经历或学历造假的求职者，仍有可能具备完美的能力，例如上文提出的医院首席财务官。他补充道：“但是诚信决定一切。如果他们在简历中说谎，在实际工作中又会怎样呢?” |
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