工资是保密好，还是公开好？
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| 发表时间：2014/9/26 浏览 1609 次 |
工资是否需要保密，要看公司的情况而定，这事不能太绝对。
支持保密的理由：
比如一些小公司，可能连薪酬体系都没有，工资是根据老板对每个人的工作表现定的，有的人表现很突出，有的人表现一般，老板要鼓励业绩好的员工，就要体现出差异来，而表现一般的员工却不一定看得见别人的优点，只会认为不公平，如果将这种情绪发泄出来，会造成更多的负面影响，员工看问题的角度和老板总是有差异的。还有就是某些员工可能没有什么业绩，但身份特殊，他的亲戚能帮公司解决很大的难题，这种人必须高薪的养着。所以这种情况，工资保密对公司更有利。
支持公开的原因：
不过话又说回来，实行密薪制的公司很多，有几个能真正做到工资保密的？越是保密，员工的好奇心就越强，就越想打听。每个人都有自己的闺蜜、老铁，他们之间是无法保密的。你想查是谁泄的密，谁也不会说。而且员工一旦发现同岗不同酬的时候，会有很大的心理变化，会发牢骚，表示不满，当内心的公平无法得到满足时，跳槽变成了唯一的选择。客观上增加了员工的流失率。
随着企业的做大做强，薪资这方面信息你又不得不公开，比如上市公司，如果你不公开，会有摘牌的危险。这时公司只能去完善人资的各项规章制度，完善薪酬体系，符合公司发展的需要。使薪酬体系以公平、公正、公开为原则，从正面去解决那些不公平、不合理的负面影响，激励员工更好的工作，让薪酬变成企业的竞争优势。工资保密是小公司的小家子技俩，企业要想做大做强，薪酬公开是必然趋势。 |
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