一直以来，女性职场“性骚扰”成为社会普遍关注的热点，有调查显示，25%的职场女性曾遭受过不同程度的“性骚扰”，其中80%的“性骚扰”来自上级，20%来自同事，受骚扰最多的是30岁以下的未婚女性。

　　小兰今年24岁，去年刚从大学毕业，凭借着自身的努力和新颖的创意，很快便受到了公司老板王总的重视，渐渐的两人的互动频繁了起来，有时深夜王总还会给小兰打电话让她出来喝酒，在公司王总也有意无意的会与小兰有肢体接触，这让刚走上社会的小兰难以招架。然而王总对小兰的热情不减，三番两次对小兰进行言语暗示，由于不想失去这份工作，小兰也不知该如何彻底拒绝。直到有一天，王总的老婆到公司找到了小兰，并一口一个“小三”的骂小兰，虽然小兰万般解释，可是王总老婆吴某仍我行我素，不光让小兰丢了工作，还严重影响了小兰的日常生活。后来在家人的建议下，小兰一纸诉状将王总的老婆吴某告上了法庭，以其行为严重侵害名誉，造成精神损害为由，要求吴某公开赔礼道歉，中止一切骚扰行为。最终，经过法院的调解，小兰最终与吴某达成了如下的调解协议，“吴某停止对小兰的名誉侵权行为，不再拨打小兰的移动电话、住宅电话和其父母的电话、不再向小兰发送手机短信，不到小兰的住处影响小兰的正常生活，不在公共场所发表侵犯小兰名誉的言论。”